人才戰略
職業發展

人才戰略

人才愿景
 
 牢固樹立人才資源是企業第一資源的觀念,按照中國建筑“專業化、職業化、國際化”人才隊伍的總要求,緊緊圍繞裝飾公司戰略目標,以建設競爭開放科學包容的人力資源管理平臺和重塑激勵約束機制為主線,提升素質,激活潛能,打造具有一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績的人才隊伍。

實施目標
實施更加開放的人才引進政策、更加系統前瞻的人才發展政策、更加富有競爭性的選用政策、更加人本化的激勵政策和更加靈活高效的人才配置政策,建設各類優秀人才不斷產生并且脫穎而出的良好機制和內在環境。
始終遵循“事業留人、感情留人、待遇留人”的基本人力資源管理理念,通過職業規劃、教育培訓、績效考核的三個全員覆蓋,強化人才吸引、發展力度,為企業發展提供強力支撐。
始終堅持“德才兼備、以德為先”的原則,推行績效文化,提倡以業績論英雄,但絕對不會使用品德不端之人。努力培養大批忠誠企業、忠誠事業、忠誠團隊利益高于個人利益,能夠自我約束、自我激勵和自我發展的人才團隊,突顯人力資源的核心競爭力。

核心理念
1、業績導向、競爭擇優。
2、塑造團隊、關注個體。
3、開放包容、海納百川。
4、高端引領、以用為本。
5、文化引領、底線約束。
 

 

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